RJU projekat – 27

Програм Владе Велике Британије – Подршка Министарству безбједности БиХ

Сврха: Подршка стварању ефикасног и ефективног Министартсва безбједности БиХ које дјелује по међународним стандардима. Поље рада: Програм је намијењен Министарству безбједности на државном нивоу и искључује ентитетске или кантоналне владе или агенције за провођење закона.

Управљање: Програм је надгледан од Надзорног одбора којим предсједава генерални секретар Министарства и укључује представнике Владе Велике Британије, EUPM, Делегације европске комисије, ICITAP, UNDP и ОHR. Дневно упрваљање је одговорност представника Владе Велике Британије у Министартству.

Елементи програма који се односе на реформу јавне управе: Институционална процјена Министарства, установљена на почетку пројекта, идентификовала је обим подручја у којима Министарство треба да развије своје капацитете, од којих се нека односе на реформу јавне управе, али са нагласком на сектор сигурности. Испод су приказана подручја која се односе на реформу јавне управе са сажетком активности које су предузете, које су у току или се планирају предузети:

Стратешко планирање: Обезбијеђена је подршка приликом развијања првог стратешког плана за Министарство безбједности који ће ускоро бити усвојен. Даљња подршка ће бити обезбијеђена новоуспостављеној Јединици за стратешко планирање у Министарству и приликом спровођења стратегије.

Развој политика: Подршка је обезбијеђена кроз цијели процес развоја политика у два подручја преузета из Мапе пута за укидање виза. Програм менаџмент, пројект менаџмент и управљање учинком Обезбијеђена је подршка у развијању интегрисане методологије програм менаџмента, пројект менаџмента и упрваљања учинком за Министартство безбједности, те подршка како би се омогућила примјена поменутог приликом доношења једног од најургентнијих стратешких циљева – приступање ЕУ и чланство у NATO-у. Методологија ће затим бити примијењена на преостала два стратешка циља.

Управљање људским потенцијалима: Урађен је план управљања људским потенцијалима у Министарству. Биће обезбијеђена подршка приликом примјене поменутог плана укључујући подручја: регрутовања, увођења, оцјењивања и развоја запослених.