|
Svrha: Potpora stvaranju učinkovitog i efektivnog Ministarstva sigurnosti BiH koje djeluje po međunarodnim standardima.
Polje rada: Program je namijenjen Ministarstvu sigurnosti na državnoj razini i isključuje entitetske ili županijske vlade ili agencije za provedbu zakona.
Upravljanje: Program je nadgledan od Nadzornog odbora kojim predsjedava generalni tajnik Ministarstva i uključuje predstavnike Vlade Velike Britanije, EUPM-a, Delegacije europske komisije, ICITAP-a, UNDP-a i OHR-a. Dnevno upravljanje je odgovornost predstavnika Vlade Velike Britanije u Ministarstvu.
Elementi programa koji se odnose na reformu javne uprave: Institucionalna procjena Ministarstva, ustanovljena na početku projekta, identificirala je opseg područja u kojima Ministarstvo treba da razvije svoje kapacitete, od kojih se neka odnose na reformu javne uprave, ali s naglaskom na sektor sigurnosti. Ispod su prikazana područja koja se odnose na reformu javne uprave sa sažetkom aktivnosti koje su poduzete, koje su u tijeku ili se planiraju poduzeti:
Strateško planiranje: Osigurana je potpora prilikom razvijanja prvog strateškog plana za Ministarstvo sigurnosti koji će uskoro biti usvojen. Daljnja potpora će biti osigurana novo-uspostavljenoj Jedinici za strateško planiranje u Ministarstvu i prilikom provedbe strategije.
Razvitak politika: Potpora je osigurana kroz cijeli proces razvitka politika u dva područja preuzeta iz Mape puta za ukidanje viza. Program menadžment, projekt menadžment i upravljanje učinkom Osigurana je potpora u razvijanju integrirane metodologije program menadžmenta, projekt menadžmenta i upravljanja učinkom za Ministarstvo sigurnosti te potpora kako bi se omogućila primjena spomenutog prilikom donošenja jednog od najurgentnijih strateških ciljeva – pristupanje EU i članstvo u NATO-u. Metodologija će zatim biti primijenjena na preostala dva strateška cilja.
Upravljanje ljudskim potencijalima: Urađen je plan upravljanja ljudskim potencijalima u Ministarstvu. Bit će osigurana potpora prilikom primjene spomenutog plana uključujući područja: regrutiranja, uvođenja, ocjenjivanja i razvitka uposlenih.
|
