“Управљање људским потенцијалима у јавној управи-европска димензија и словенско искуство”  назив је предавања проф.др. Грегора Виранта које је била одржано 26. марта 2010. године у Парламентарној скупштини Босне И Херцеговине. Организатори овог предавања, који је истовемено био и трећа сесија ХРМ форума, је Агенција за државну службу БиХ и Форум ХРМ стручњака у институцијама Босне и Херцеговине.

Садржај предавања које је било намијењено државним службеницима био је фокусиран на неколико области:

  • Функција и принципи дјеловања јавне управе у модерној држави
  • Улога државног службеника у модерној јавној управи
  • Значај ХРМ-а у јавној управи и подјела одговорности за ХРМ:улога управних менаџера
  • Планирање људских потенцијала
  • Модел компетенција у јавној управиСелекција и запошљавање у јавној управи
  • »Топ манагемент« у јавној управи и однос између политике и јавне управе  
  • Рационализација јавне управе и смањивање броја запослених
  • Платни систем јавне управе и ширег јавног сектора

Учесници су сазнали како су у Словенији ријешени неки од проблема са којима се стручњаци у области управљања људским ресурсима сусрећу данас у институцијама Босне и Херцеговине. Закључено је да управљање људским потенцијалима у јавној управи постаје све важније поготово у контексту европских интеграција. За разлику од некадашње административне улоге коју је ХРМ имао, управљање људским потенцијалима данас се блиско позиционира највишим управљачким структурама и као такво заузима изузетно важну менаџерску улогу.

Проф. др. Грегор Вирант, ванредни је професор Факултета управе Универзитета у Љубљани и бивши министар за реформу јавне управе у Словенији. Реформа јавне управе, за вријеме његовог мандата, укључивала је модернизацију и рационализацију јавних услуга. У задњим годинама Владе Јанеза Јанше, проф. Др. Вирант сматрао се једним од најпопуларнијих министара и политичара.