На основу чл. 19. став (4) и 32а. Закона о државној служби у институцијама Босне и Херцеговине ("Службени гласник БиХ", бр. 19/02, 35/03, 4/04, 17/04, 26/04, 37/04, 48/05, 2/06, 32/07, 43/09, 8/10 и 40/12), Агенција за државну службу Босне и Херцеговине, у име Канцеларије координатора за реформу јавне управе при Кабинету предсједавајућег Савјета министара БиХ, расписује
ЈАВНИ ОГЛАС
за попуњавање радних мјеста државних
службеника у Канцеларији координатора за
реформу јавне управе Босне и Херцеговине
1/01 Стручни сарадник за реформу јавне управе
2/01 Стручни сарадник за информације и комуникације
ОПЕРАТИВНА ЈЕДИНИЦА
1/01 Стручни сарадник за реформу јавне управе
Опис послова и радних задатака: Помаже стручном савјетнику код припремања и координисања састанака надзорног и имплементационих тимова; израђује записнике, извјештаје, дописе и друге документе; прати међународна искуства и добру праксу као и законске регулативе и одлуке извршних и законодавних органа у реформској области; обезбјеђује уредно вођење документације по појединим предметима и активностима; даје подршку Стручном савјетнику у дизајнирању и изради пројектне документације; прикупља потребну документацију по различитим питањима и задацима у циљу одговарајућег информисања руководиоца и/или одговорних извршилаца; по потреби обавља и остале задатке по налогу непосредног руководиоца.
Посебни услови: ВСС-друштвеног смјера; најмање једна година одговарајућег радног искуства у струци; познавање рада на рачунару; добро познавање енглеског језика; добро познавање питања везаних за реформу јавне управе и европске интеграције; добре способности комуникације, добра вјештина писања, развијене преговарачке способности, самоиницијативност, усмјереност ка постизању резултата;
Статус: државни службеник на положају стручног сарадника.
Број извршилаца: један (1) извршилац.
Нето плата: 998,95 КМ.
Мјесто рада: Сарајево.
ЈЕДИНИЦА ЗА МАТЕРИЈАЛНО – ФИНАНСИЈСКЕ И ОПШТЕ ПОСЛОВЕ
2/01 Стручни сарадник за информације и комуникације
Опис послова и радних задатака: Према упутствима координатора за реформу јавне управе, одговоран је за прикупљање, анализирање, и дистрибуцију информација које се односе на реформу јавне управе; припрема релевантне публикације, обезбјеђује интерни проток информација унутар Канцеларије, врши координацију информативних и комуникационих активности унутар других институција, редовно одржава интернет страницу канцеларије, ради на припреми и спровођењу пројеката реформе јавне управе; учествује у планирању и имплементацији годишњих акционих планова за реализацију Комуникационе стратегије Канцеларије за РЈУ; обавља остале задате дужности.
Посебни услови: ВСС – факултет друштвених наука (пожељно журналистика или друга сродна дисциплина); најмање година дана одговарајућег радног искуства; способност прикупљања и анализирања информација; познавање рада на рачунару; одлично познавање енглеског језика.
Статус: државни службеник на положају стручног сарадника.
Број извршилаца: један (1) извршилац.
Нето плата: 998,95 КМ.
Мјесто рада: Сарајево.
Напомена за све кандидате:
– Поред посебних услова кандидати морају испуњавати и опште услове прописане чланом 22. Закона о државној служби у институцијама БиХ.
– Комисија бира кандидате на основу података из пријаве, као и знања и способности показаних на стручном испиту гдје ће се, између осталог, провјерити и да ли кандидати испуњавају неке од посебних услова Јавног огласа који се не доказују достављеном документацијом.
– Поступак избора кандидата регулисан је Правилником о поступцима оглашавања, избора кандидата, премјештаја и постављења државних службеника у случају преноса или преузимања надлежности од стране институција БиХ ("Службени гласник БиХ", бр. 27/08, 56/09, 54/10 и 70/12).
– Под радним искуством подразумијева се радно искуство након стечене високе школске спреме.
– За спровођење конкурсне процедуре по овом Јавном огласу формираће се једна Комисија за избор.
Потребни документи:
Овјерене копије:
– факултетске дипломе (нострификоване дипломе, уколико факултет није завршен у БиХ или је диплома стечена у некој другој држави након 06.04.1992. године) односно, за кандидате који су високо образовање стекли по Болоњском процесу уз факултетску диплому и додатак дипломи; изнимно, само у случају да високошколска установа додатак дипломи није уопште издавала, нити за једног дипломца, кандидат је дужан да уз овјерену копију факултетске дипломе достави увјерење високошколске установе да додатак дипломи није уопште издат, нити за једног дипломца;
– увјерења о држављанству (не старије од 6 мјесеци);
– увјерења о положеном стручном управном односно јавном испиту;
– потврде или увјерења као доказа о траженој врсти радног искуства;
– доказа о траженом нивоу знања страног језика;
– доказа о траженом нивоу знања рада на рачунару;
– попуњен и потписан образац Агенције за државну службу БиХ: исти можете преузети на веб страници Агенције: www.ads.gov.ba или у просторијама Канцеларије координатора за реформу јавне управе БиХ. Напомињемо да потписан и попуњен образац не може служити као доказ било ког услова из текста огласа, исти олакшава рад органу који врши избор и именовање, те представља само информације о кандидату, које је потребно доказати траженом документацијом.
Обратити пажњу на сљедећа документа која не треба достављати, јер иста не могу служити као ваљан доказ:
– Увјерење о дипломирању старије од годину дана. факултетске дипломе академског звања магистра или еквивалента, академског звања доктора или еквивалента или др. сличне дипломе, уколико исте нису евентуално тражене у посебним условима. Исте не могу доказати стечено звање завршеног додипломског (основног) студија.
– У погледу доказивања држављанства не треба достављати личну карту, неважеће увјерење о држављанству, односно, увјерење старије од шест мјесеци.
– У погледу доказивања стручног управног испита односно јавног испита не достављати увјерења стручних испита у оквиру других струка, увјерења о положеном испиту за судију за прекршаје и сл.
– У погледу радног искуства не достављати: радну књижицу која доказује само радни стаж, те не може бити доказ за радно искуство; уговор о раду, уговор о обављању привремених и повремених послова, уговор о дјелу, рјешење или одлука о заснивању радног односа – исти доказују само почетак радног ангажмана и назив радног мјеста, не и континуитет истог; споразум, рјешење или одлука о престанку радног односа – доказују само моменат престанка радног ангажмана и сл. будући да иста из наведених разлога не могу бити ваљан доказ о радном искуству.Такође, не достављати документа која не садрже елементе потврде или увјерења, односно документа у којима није децидно наведено сљедеће: основне генералије, врста школске спреме у оквиру радног мјеста тј. стручна спрема предвиђена за конкретно радно мјесто, назив радног мјеста, прецизиран период радног ангажовања, те осталим релевантним подацима за доказивање тражене врсте радног искуства.
– У погледу доказивања нивоа знања страног језика и рада на рачунару, не достављати: потврду или увјерење фирме или установе гдје је лице било у радном односу, јер иста нису регистрована за обављање те дјелатности, те као такви докази нису ваљани.
– Непотписан, непопуњен, исправљен или измијењен пријавни образац.
Моле се кандидати да не достављају документацију која није тражена текстом Јавног огласа јер се иста неће узимати у разматрање.
Кандидати који буду успјешни на писменом дијелу стручног испита обавезни су на усмени дио стручног испита (интервју) донијети увјерење о невођењу кривичног поступка (не старије од три мјесеца), које се не доставља заједно са другим документима, у противном неће моћи приступити истом. Изнимно, у случају ако кандидат из објективних разлога не достави тражено увјерење на интервју, исто треба доставити најкасније до момента преузимања дужности, у супротном скида се са листе успјешних кандидата.
Кандидати који немају положен стручни (управни) испит, прије приступања стручном испиту ће полагати јавни испит у складу са Одлуком о начину полагања јавног и стручног испита ("Службени гласник БиХ&", бр. 96/07, 43/10 и 103/12) – (у даљем тексту Одлука). Јавни испит на коме је кандидат задовољио важи само за конкретан јавни конкурс, о чему се не издаје увјерење, а на кандидата који буде постављен на радно мјесто примјењују се члан 56. Закона о раду у институцијама Босне и Херцеговине ("Службени гласник БиХ", бр. 26/04, 7/05, 48/05 и 60/10) и члан 12. Одлуке.
Тражене документе треба доставити најкасније до 20.09.2013. године, путем поштанске службе препоручено, на адресу:
Канцеларија координатора за реформу јавне управе Босне и Херцеговине
"Јавни оглас за попуњавање радних мјеста државних службеника у Канцеларији координатора за реформу јавне управе Босне и Херцеговине",
71 000 Сарајево, ул. Вразова 9
Непотпуне, неблаговремене и неуредне пријаве, као и копије тражене документације које нису овјерене, неће се узимати у разматрање.