U prostorijama Ureda koordinatora za reformu javne uprave u periodu od 19.02. do 20.02 2009. godine, održana je radionica na temu „Vođenje intervjua i upotreba okvira sposobnosti u procesu selekcije“, koju su vodili predavači iz Nacionalne škole za upravu Velike Britanije. Učesnici radionice bili su državni službenici sa federalnog nivoa i nivoa institucija BiH koji su uključeni u projekat „Unaprijeđenje procesa regrutovanja i odabira kadrova“, koji se realizuje u reformskoj oblasti upravljanje ljudskim potencijalima.
Tokom prvog dana učesnici su upoznati sa tri ključne oblasti koje se tiču profesionalne selekcije i regrutovanja uopće:
1. razvoj okvira sposobnosti i njegova upotreba (sposobnosti i opis posla, sposobnosti i selekcija);
2. razvoj kriterija selekcije (procjena aplikacionog obrasca i motivacionog pisma);
3. principi dobre prakse u procesu vođenja intervjua (valjanost selekcije, organizacija i upravljanje, popratni dokumenti, tehnike ispitivanja, procjena).
Drugog dana su učesnici imali priliku da kroz praktičnu vježbu intervjuiranja primijene znanja i vještine koje su im prezentirane, nakon čega je uslijedila grupna diskusija o važnosti upotrebe okvira sposobnosti pri vođenju intervjua.
Radionica je zaključena sumiranjem rezultata i utisaka proizašlih iz praktične vježbe, uz povratne informacije i konkretne prijedloge predavača o važnosti upotrebe okvira sposobnosti u procesu selekcije kandidata.