Nacionalna škola za upravu Velike Britanije (NSG), UNDP BiH i Ured koordinatora za reformu javne uprave organizirali su dva ciklusa obuke za osoblje koje će provoditi analizu posla/analitičku procjenu radnih mjesta u sklopu projekta "Unaprijeđenje procesa regrutiranja i odabira kadrova u državnoj službi". Obuke su održane u periodima 30. lipanj – 1. srpanj, u Banja Luci, i 3.-4. srpanj 2008. godine u Sarajevu. Pohađalo ih je oko 30 državnih službenika iz organa uprave i ustanova koji će biti uključene u projektne aktivnosti, a sa razina BiH, Federacije BiH/kantonalnih ministarstva, Republike Srpske i Brčko distrikta BiH .
Polazne aktivnosti projekta "Unaprijeđenje procesa regrutiranja i odabira kadrova u državnoj službi" usmjerene su na provođenje analize/analitičke procjene radnih mjesta državnih službenika u organima uprave korištenjem struktuiranih intervjua. Po završetku ovog postupka, upotreba dobijenih rezultata stvorit će osnovu za izradu nacrta poboljšanih opisa poslova i opisa kadrova (profila izvršilaca) za koje se planira da u narednoj fazi budu korišteni za uvođenje i testiranje učinkovitijih izbornih postupaka za procjenu kandidata koji apliciraju za radna mjesta u državnoj službi. Obuka je imala za cilj osposobljavanje državnih službenika iz odabranih ustanova i organa uprave da provedu kvalitetnu analizu posla radnih mjesta državnih službenika u svojim matičnim ustanovama, upotrebom modela i obrazaca razvijenih tijekom pripremne faze projekta.
Učesnici obuke su u uvodnom dijelu upoznati sa teorijskim osnovama i modelima za provođenje analize posla/analitičke procjene radnih mjesta koji su primarno razvijeni kroz prethodne projekte tehničke podrške, preduzete od UNDP-a na nivou Federacije BiH i NSG-a na nivou Republike Srpske, i koji su u pripremi projekta dalje nadograđeni elementima okvira sposobnosti/kompetencija. U praktičnom dijelu provedene su radne vježbe analize posla i izrade opisa radnog mjesta koristeći konkretna radna mjesta državnih službenika.
Državni službenici koji su prisustvovali obukama u Banja Luci i Sarajevu upoznati su sa općim planom realiziranja projekta i narednim aktivnostima. Planirano da se aktivnosti analize posla /analitičke procjene radnih mjesta provedu u organima uprave i ustanovama uključenim u projekat do kraja mjeseca rujna tekuće godine, nakon čega će uslijediti verificiranje i sumiranje rezultata, te organiziranje narednih aktivnosti koje se odnose na razvitak okvira sposobnosti/kompetencija po razinama uprave, izradu unaprijeđenih opisa poslova i razvoj metoda selektiranja kandidata u izbornom procesu.