{"id":21775,"date":"2024-04-15T11:22:34","date_gmt":"2024-04-15T09:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/parco.gov.ba\/?p=21775"},"modified":"2024-04-15T18:53:46","modified_gmt":"2024-04-15T16:53:46","slug":"kakva-je-javna-uprava-u-bih-da-li-je-moguca-reforma-i-sta-bi-znacila","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/2024\/04\/15\/kakva-je-javna-uprava-u-bih-da-li-je-moguca-reforma-i-sta-bi-znacila\/","title":{"rendered":"Kakva je javna uprava u BiH? Da li je mogu\u0107a reforma i \u0161ta bi zna\u010dila?"},"content":{"rendered":"<p>Glomazna i neu\u010dinkovita &#8211; tako bi se kratko mogla opisati javna uprava u BiH.<\/p>\n<p>&#8220;Gotovo 80 posto gra\u0111ana smatra da se do posla u javnoj upravi dolazi preko veze, i isti taj procenat ljudi vidi korupciju u javnoj upravi \u0161to su zaista porazni podaci. Tako\u0111er, gotovo 80 posto ispitanika nema povjerenja u rad javne uprave \u0161to je zaista porazno nakon 20 godina poku\u0161aja reforme javne uprave koja je i dalje na samom po\u010detku&#8221;, navodi Sr\u0111an Tralji\u0107, Transparency International BiH), prenosi <em><strong><a href=\"https:\/\/una.ba\/vijesti\/drustvo\/kakva-je-javna-uprava-u-bih-da-li-je-moguca-reforma-i-sta-bi-znacila\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UNA televizija.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>Promijeniti to moglo bi se i trebalo provo\u0111enjem aktivnosti iz postoje\u0107eg Akcionog plana. No, Institucije BiH do sada su, od ukupno 136 aktivnosti iz plana, provele tek 16%. Da nismo ni dokle ocijenila je u posljednjem izvje\u0161\u0107u i Europska komisija.<\/p>\n<p>Da je malo toga u\u010dinjeno potvr\u0111uje i podatak da je Vije\u0107e ministara pro\u0161le godine produ\u017eilo period va\u017eenja Strate\u0161kog okvira za reformu javne uprave prvobitno planiranog za razdoblje od 2018 do 2022, sada do 2027. godine.<\/p>\n<p>Preporuka Europske komisije prije svega je revizija Akcijskog plana sa fokusom na digitalizaciju usluga i procesa reforme, na \u010demu se trenutno radi, ka\u017eu iz Ureda koordinatora. Uspostavljanje registra zaposlenih, kao druge preporuke, o\u010dekuje se u naredne dvije godine a nakon \u0161to su nedavno usvojene Izmjene i dopune zakona o dr\u017eavnoj slu\u017ebi. Ali, \u0161ta raditi sa velikim brojem zaposlenih u javnoj upravi? Iz Ureda tvrde, nema ih. Potrebna je kvalitetna sistematizacija.<\/p>\n<p>&#8220;Ne\u0107e se vidjeti da je to nekakav veliki postotak ljudi koji rade u javnoj upravi iz tog razloga \u0161to dana\u0161nje vrijeme zahtjeva digitalizaciju a da bi mi mogli biti korisnici tih novih resursa mi moramo imati adekvatne obuke za te ljude&#8221;, isti\u010de Darko Kasap, koordinator za reformu javne uprave BiH.<\/p>\n<p>Zna\u010di ne\u0107e biti otkaza? Ja vjerujem da ne\u0107e zato \u0161to, mi sada \u017eivimo u ovom vremenu koje jeste, zna\u010di i neka smjena generacija dr\u017eavnih slu\u017ebenika koji sada polako svoj radni vijek privode kraju, tako da ja vjerujem sa pametnim sistematizacijama i rasporedom ljudi da ne\u0107e biti vi\u0161ka ljudi u javnoj upravi.<\/p>\n<p>Ipak, napretka ima, \u0161to dokazuju izjave gra\u0111ana koji su, za razliku od ranijeg perioda, uglavnom zadovoljni radom javne uprave.<\/p>\n<p>Oni koji jesu, nisu zadovoljni uslugom i komplikovanom administracijom, koja, ka\u017eu, ne funkcioni\u0161e u korist gra\u0111ana. No jeste nadle\u017enim, koji su, tvrde iz Transparency-ja, javnu upravu koristili u svrhu odr\u017eavanja na vlasti. Da li \u0107e europske integracije promijeniti takvu praksu?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Glomazna i neu\u010dinkovita &#8211; tako bi se kratko mogla opisati javna uprava u BiH. &#8220;Gotovo 80 posto gra\u0111ana smatra da se do posla u javnoj upravi dolazi preko veze, i isti taj procenat ljudi vidi korupciju u javnoj upravi \u0161to su zaista porazni podaci. Tako\u0111er, gotovo 80 posto ispitanika nema povjerenja u rad javne uprave [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":21778,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21775"}],"collection":[{"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21775"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21784,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21775\/revisions\/21784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}