{"id":15841,"date":"2018-01-24T14:09:45","date_gmt":"2018-01-24T13:09:45","guid":{"rendered":"http:\/\/parco.gov.ba\/?p=15841"},"modified":"2018-06-20T14:00:50","modified_gmt":"2018-06-20T12:00:50","slug":"zavrsna-konferencija-projekta-unapredenje-procesa-analize-potreba-i-evaluacije-efekata-obuke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/2018\/01\/24\/zavrsna-konferencija-projekta-unapredenje-procesa-analize-potreba-i-evaluacije-efekata-obuke\/","title":{"rendered":"Zavr\u0161na konferencija projekta \u201cUnapre\u0111enje procesa analize potreba i evaluacije efekata obuke\u201c"},"content":{"rendered":"<p>Na finalnoj konferenciji projekta <strong>\u201c<\/strong>Unapre\u0111enje procesa analize potreba i evaluacije efekata obuke\u201c, odr\u017eanoj danas u Sarajevu, predstavljeni su klju\u010dni rezultati ovog projekta koji je implementirao konzorcij firmi \u201eiBusiness d.o.o. Isto\u010dno Sarajevo i Net-pro d.o.o. Br\u010dko\u201c.<\/p>\n<p>Projektom je pru\u017eena podr\u0161ka efikasnijem i efektivnijem radu organa dr\u017eavne slu\u017ebe\/uprave kroz unapre\u0111enje metodologije za procjenu potreba za obukama i identifikacije potrebnih znanja i vje\u0161tina kao temelja za iniciranje programa obuke i usavr\u0161avanja, te razvoj metodologije za evaluaciju primjene ste\u010denih znanja na radnom mjestu i neposrednom radnom okru\u017eenju. Projekat je implementiran u saradnji sa Agencijom za dr\u017eavnu slu\u017ebu BiH, Agencijom za dr\u017eavnu slu\u017ebu Federacije BiH, Agencijom za dr\u017eavnu upravu Republike Srpske i Pododjeljenjem za ljudske resurse Br\u010dko distrikta BiH koje su klju\u010dni korisnici projekta..<\/p>\n<p>\u201eIako je potreba za obukom dr\u017eavnih\u00a0 slu\u017ebenika \u010desto na meti kritika javnosti kroz razli\u010dite edukacije posti\u017ee se vi\u0161estruka dobit za institucije, ali i za gra\u0111ane, prije svega u pobolj\u0161anju kvaliteta dobijenih usluga. Obezbje\u0111ivanje efikasne obuke dr\u017eavnih slu\u017ebenika je va\u017ean preduslov za efikasniju javnu slu\u017ebu\u201c, izjavio je <strong>doc. dr. Dragan \u0106uzulan<\/strong>, koordinator za reformu javne uprave i dodao da obuke nisu stvar izbora ve\u0107 pravo i obaveza dr\u017eavnih slu\u017ebenika.<\/p>\n<p>Prema njegovim rije\u010dima, najve\u0107i izazov \u010desto predstavlja definisanje potrebnih obuka kako bi se efikasnost slu\u017ebe unaprijedila, ali i mjerenje stvarnih efekata koje je obuka imala na rad dr\u017eavne uprave.<\/p>\n<p>Tokom perioda implementacije projekta, vi\u0161e od 250 rukovode\u0107ih i dr\u017eavnih slu\u017ebenika koji se bave upravljanjem ljudskim resursima sa nivoa BiH, FBiH, RS i BDBiH pro\u0161li su obuku o primjeni pomenutih metodologija, dok je 22 slu\u017ebenika edukovano za trenere u ovoj oblasti<\/p>\n<p>U okviru zavr\u0161ne konferencije promoviran je Priru\u010dnik za analizu potreba i evaluaciju efekata obuka, koji \u0107e prema rije\u010dima klju\u010dnog eksperta na projektu, <strong>dr. Ranka Marku\u0161a<\/strong> doprinjeti djelotvornosti rada javne uprave za procjenu potreba za obukama kroz primjenu metodologije kojom \u0107e se ocjenjivati da li su te obuke bile korisne, odnosno da li su uticale na promjenu efikasnosti na radnom mjestu. Prema njegovim rije\u010dima, projekat je tako\u0111er doprinio izgradnji kapaciteta zaposlenih u organima dr\u017eavne slu\u017ebe\/uprave u BiH iz oblasti upravljanja ljudskim resursima.<\/p>\n<p>Projekat je finansiran sredstvima Fonda za reformu javne uprave, a njegova implementacija je trajala 12 mjeseci.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na finalnoj konferenciji projekta \u201cUnapre\u0111enje procesa analize potreba i evaluacije efekata obuke\u201c, odr\u017eanoj danas u Sarajevu, predstavljeni su klju\u010dni rezultati ovog projekta koji je implementirao konzorcij firmi \u201eiBusiness d.o.o. Isto\u010dno Sarajevo i Net-pro d.o.o. Br\u010dko\u201c. Projektom je pru\u017eena podr\u0161ka efikasnijem i efektivnijem radu organa dr\u017eavne slu\u017ebe\/uprave kroz unapre\u0111enje metodologije za procjenu potreba za obukama i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15842,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15841"}],"collection":[{"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15841"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16241,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15841\/revisions\/16241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parco.gov.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}