ФРЈУ Пројекат – 4

Општи циљ: Реализацијом пројекта треба да се осигура подршка реформи јавне управе у БиХ, и пружи допринос реализацији општег циља у реформској области управљања људским потенцијалима. Укупни циљ пројекта је побољшање дјелотворности рада органа државне службе/управе кроз развој и имплементацију ефективног система управљања учинком и резултатима рада који ће се увести у примјену у институцијама и органима управе на различитим нивоима власти у БиХ.

Сврха пројекта: Стварање отвореног и правичног система управљања учинком подржаног са одговарајућим компонентама (политикама, проведбеним прописима и процедурама, ресурсима и обуком) у органима државне службе/управе на нивоима институција БиХ, ентитета и Брчко дистрикта БиХ који треба да осигура мотивационо дјеловање на рад запослених и створи претпоставке за развој каријере у државној служби. Систем управљања учинком треба да буде заснован на усаглашеним принципима и стандардима, који произилазе из модерних политика управљања људским потенцијалима , искустава земаља чланица ЕУ и најбољих пракси из јавног сектора, а који ће истовремено одговарати потребама различитих нивоа власти у БиХ.

Кратак опис: Пројекат је усмјерен на изградњу система управљања учинком као изузетно важне компоненте у склопу укупног реформског циља увођења модерног концепта управљања људским ресурсима у јавној управи на различитим нивоима власти у БиХ. Систем управљања учинком, поред оцјене о раду, са којом су државни службеници упознати, обухвата и сегменте који се односе на управљање пробним радом, управљање обуком и развојем, управљање каријером и мотивисање државних службеника кроз систем награђивања и напредовања.